• Nos missions : insertion et patrimoine

    Notre association s’est créée en 1997 autour de deux objectifs :

  • Notre méthode : les chantiers d’insertion

    • Défis 21 – Avenir Environnement a mis en place 3 chantiers d’insertion permanents, qui permettent à des hommes et femmes de reconstruire un projet social et professionnel, grâce à un accompagnement et une formation adaptés.
    • Depuis 2014, nous mettons en oeuvre avec succès  un nouveau dispositif de formation national, qui permet à nos salariés en insertion d’obtenir un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).

Des résultats concrets

  • Patrimoine : depuis notre création nous avons réalisé plus de 100 chantiers de préservation et promotion du patrimoine et de l’environnement.  Nous intervenons principalement pour le compte des collectivités locales de la Côte-d’Or : communes, communautés de communes, conseil général.
  • Insertion : nous accueillons chaque année environ 60 personnes qui reprennent ainsi des habitudes de travail et grimpent une première marche vers un véritable emploi.
  • Formation : En 2014, cinq salariés d’AE ont obtenu les premiers Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) bourguignons. Ce certificat atteste des compétences acquises lors de  leur parcours : comportement de base en entreprise, techniques de communication, sécurité au travail, techniques professionnelles d’un métier.

La presse parle de Défis 21 – Avenir Environnement